4 maneiras pelas quais as vantagens dos funcionários são boas para os negócios

Salas de música para no escritório. Petiscos e cerveja artesanal na geladeira. Pausas para pequenos lanches etc. Pode parecer que alguns locais de trabalho hoje são um paraíso para os trabalhadores, mas o benefício final de todas essas vantagens vai para os empregadores experientes o suficiente para oferecê-las.

Os benefícios parecem uma proposição simples: em um mercado restrito de talentos, como a indústria de tecnologia, as empresas oferecem guloseimas como comida de graça e folga para atrair os trabalhadores de empregadores menos divertidos. 

E é verdade que os benefícios podem ser ferramentas poderosas de recrutamento e retenção, boa parte dos funcionários preferem mais benefícios a um aumento de salário. Mas as políticas favoráveis ao trabalhador podem beneficiar os empregadores de maneiras surpreendentes.

4 maneiras pelas quais as vantagens dos funcionários são boas para os negócios
Foto: (reprodução/internet)

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1. Aumenta o envolvimento

Muitas das vantagens de hoje visam não apenas a retenção, mas o engajamento dos funcionários, o que basicamente significa ter funcionários que aparecem porque querem fazer um bom trabalho, não apenas marcar o ponto. O alto envolvimento dos funcionários está vinculado à retenção de clientes, produtividade e crescimento do lucro.

Como as vantagens se traduzem em engajamento? Não é tão fácil quanto dar aos funcionários novos brinquedos para fazê-los amar você, aconselham os especialistas de RH. 

Políticas de férias inovadoras, como distribuir as férias conforme o gosto do funcionário, por exemplo, são uma forma cada vez mais popular de promover o engajamento, porque mostram aos funcionários que o chefe confia neles.

2. Diminui os custos com saúde

Academias no local e programas de bem-estar que incentivam os funcionários a parar de fumar ou perder peso são vantagens populares com um impacto mensurável nos resultados financeiros. A Johnson & Johnson estima que economizou quase 3 vezes mais em custos de saúde com políticas que visam o bem-estar dos funcionários. 

Funcionários mais saudáveis também economizam dinheiro para as empresas por meio da diminuição do uso de dias de licença médica, e eles vêm para o escritório prontos para se concentrar em seu trabalho.

3. Diversidade

Quando as empresas são capazes de atrair homens e mulheres, de várias idades e formações, elas estão mais bem equipadas para resolver problemas. Além do mais, empresas com diversidade de gênero ganham mais dinheiro.

4. Constrói lealdade

Benefícios como licenças médicas adequadas, programas de seguro voluntário que ajudam a amenizar o golpe de despesas médicas inesperadas e assistência médica ou massagens no local fazem mais do que fazer a empresa parecer um bom lugar para trabalhar. 

Eles mostram aos trabalhadores que a empresa se preocupa com eles, o que leva a algo raro no local de trabalho de hoje: a verdadeira lealdade.

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Traduzido e adaptado por Cotação Seguro

Fonte: Wise Bread