5 maneiras de melhorar a cultura da sua empresa, mesmo se você não for o chefe

Quando você trabalha para uma empresa, logo conhece sua cultura. Às vezes é fantástico, todos se dão muito bem e você se belisca para ver se está sonhando. Na maioria das vezes, entretanto, a cultura da empresa precisa de alguma melhoria, se não de uma revisão completa.

Este é o lugar onde você pode ajudar. Mesmo que você não esteja no escritório central, ainda pode ter um impacto positivo no ambiente de trabalho e na cultura da empresa. Veja como.

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1. Não ajude a espalhar a fofoca

Um dos piores aspectos da cultura de qualquer empresa é o boato. Quase todo local de trabalho tem. Se você não é o chefe, e não é sua obrigação impedir a disseminação de fofocas, você pode pelo menos fazer sua parte para limitar o quão longe elas vão.

A melhor maneira de fazer isso é parar de alimentar esse hábito sozinho. Não se incline para a frente do bebedouro quando as vozes se transformarem em sussurros e alguém estiver falando sobre um colega de trabalho. Não se envolva. 

Simplesmente diga que você não está interessado e vá embora. Talvez você não consiga eliminar esse hábito totalmente, devido as circunstâncias diversas em que as fofocas podem acontecer. Você também não quer causar climão, não é mesmo? Mas, ao se tornar uma influência positiva, pode inspirar outras pessoas a evitar a fofoca também.

2. Veja os projetos “ruins” com uma nova perspectiva

Algo que aprendi pessoalmente em meus mais de 20 anos trabalhando com publicidade é que não existem projetos ruins, pelo menos não na maioria das vezes. O que acontece é que as pessoas que trabalham com eles ficam cansadas, os relacionamentos ficam tensos e fica difícil trabalhar. 

Então, uma nova contratação chega e, de repente, o ambiente muda para melhor, simplesmente porque o recém-chegado não tinha histórico com isso. Use essa perspectiva a seu favor. Que projetos são simplesmente horríveis? Quais tarefas são temidas? 

Quais pessoas parecem desmaiar quando ouvem o nome de um determinado cliente ou conta? Dê uma olhada nisso com novos olhos. Por que isso é ruim? As pessoas estão ativamente piorando a situação com uma atitude negativa? O que você pode fazer na próxima semana para virar o navio?

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3. Chegue mais cedo e saia um pouco mais tarde

Lembra-se do zíper e zelo que você tinha pelo trabalho quando chegou? Você mal podia esperar para chegar à sua mesa e começar o dia de trabalho. Depois de um tempo isso mudou e provavelmente agora você é como a maioria das outras pessoas agora. 

A mesma rotina. Os mesmos hábitos. Por que não mudar isso e voltar à atitude que teve durante as primeiras semanas? Chegue mais cedo e seja o primeiro a fazer café para todos. Faça a ronda e diga oi para as outras pessoas quando elas entrarem (é incrível o que um sorriso amigável pode fazer para levantar o ânimo de qualquer pessoa). 

Saia um pouco mais tarde do que o normal e, quando for embora, faça-o com alguma vitalidade. Você ficará surpreso com o quão contagiante isso pode ser.

4. Lute pela cultura que deseja ter

Você conhece aquele ditado: “Vista-se para a posição que deseja?” Bem, o mesmo se aplica à cultura da empresa. Em vez de aceitar que as coisas são assim, faça com que suas ações estejam de acordo com a cultura que você prefere.

Admito, serão passos de bebê no início. Você não pode começar a trabalhar em casa de repente, três dias por semana, quando a política está totalmente definida contra isso. Mas você pode fazer pequenas mudanças que podem levar a mudanças maiores.

Por exemplo, alguns lugares gostam de reunir todos os funcionários em uma sexta-feira à noite para socializar, com bebidas e lanches fornecidos. Por que não perguntar se você pode começar algo assim? Faça com que as pessoas se interessem em fornecer bebidas como um esforço de grupo. 

Faça isso depois que o trabalho de todos terminar. Este simples ato de união pode impactar a moral e o pensamento de toda a empresa.

5. Forneça soluções, não apenas aponte os problemas

É incrivelmente fácil expressar uma opinião negativa sobre algo. Quantas vezes você já viu um partido político reclamar e se gabar de uma política de que não gosta, mas inventar uma retórica vazia quando solicitado a apresentar uma solução real? Como todos sabemos, construir algo é muito mais difícil do que derrubar, então não traga uma marreta para o debate.

Em vez disso, observe o que você acha que está errado e encontre maneiras de fornecer soluções para as pessoas no topo. Isso pode ser por meio de seu gerente, recursos humanos ou até mesmo uma caixa de sugestões da empresa. 

Escrever “O código de vestimenta aqui é uma merda” não é nem de longe tão eficaz quanto escrever: “Vamos nos vestir com roupas casuais, mas tenha uma roupa elegante à mão no caso de reuniões com clientes.”

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Traduzido e adaptado por equipe Cotação Seguro

Fonte: Wise Bread

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