8 maneiras de uma auto-revisão anual impulsionar sua carreira

Existem análises de desempenho formais e análises de desempenho informais. Há também auto avaliações, e muitos de nós não perdemos tempo para sentar e fazer uma. É crucial passar algum tempo revisando os últimos 12 meses de seu tempo no trabalho

Você deve avaliar seus próprios objetivos e realizações no trabalho, assim como seu chefe faria. Isso lhe dará a chance de ser honesto consigo mesmo de uma forma que você não pode ser com seu chefe, e usar isso para realmente se acertar quando a revisão oficial chegar. Veja como você pode começar.

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Foto: (reprodução/internet)

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1. Reconheça tudo o que você conquistou no ano passado

Comece sua revisão anual examinando tudo em que você trabalhou nos últimos 12 meses. Esperançosamente, você tem uma maneira de controlar todos os seus projetos, sejam arquivos de computador, arquivos físicos, pastas ou fotografias e documentação de seu trabalho. Comece em janeiro e realmente reserve um tempo para analisar cada mês cuidadosamente.

Essa lista se tornará a base para qualquer tipo de aumento ou promoção que você queira obter e também é uma ótima maneira de aumentar sua autoestima e começar a avaliação com uma nota alta. Veja tudo o que você fez.

2. Identifique as metas que você não atingiu

Prosseguindo com essa lista de realizações, agora você deve ser capaz de compará-la com as metas que estabeleceu para si mesmo no ano passado. Se você não fez isso ativamente, reserve um tempo para anotar tudo o que esperava alcançar ao longo do ano.

Agora, o que você perdeu? O que você fez, mas não tão bem quanto gostaria? O que era uma prioridade no início do ano, mas foi jogada em segundo plano? O que foi simplesmente esquecido no caos? Destaque essas metas não cumpridas e adicione-as ao topo da lista de metas que você deseja definir para o próximo ano. O que leva bem ao próximo ponto.

3. Estabeleça novas metas para o próximo ano

Você identificou o que alcançou e o que não conseguiu realizar no ano anterior. Agora é hora de fazer uma lista de novos objetivos. Como a empresa mudou e cresceu no ano passado? Isso criou novas oportunidades para você? Existe mais dinheiro para jogar? 

Você tem uma equipe maior trabalhando sob você ou com você? Houve uma mudança significativa na gestão ou mesmo uma fusão? A economia ou os eventos atuais criaram problemas ou desafios que precisam ser enfrentados?

Embora não tenha uma bola de cristal, você pode fazer algumas boas previsões com base em suas próprias experiências e nas de seus colegas. Estabeleça novas metas para si mesmo e não tenha medo de mirar alto em algumas delas.

4. Obtenha uma boa compreensão de seus pontos fortes e fracos

Existem dois lados em cada avaliação, assim como existem dois lados em cada história. Ao observar as realizações que alcançou ao longo do ano e algumas das tarefas que não conseguiu concluir, você deve começar a ver um padrão. 

Você será capaz de identificar seus maiores pontos fortes com base nos sucessos que obteve. Você também poderá identificar seus pontos fracos nos projetos ou iniciativas que não tiveram tanto sucesso.

Quais foram as semelhanças em cada caso? Você é altamente organizado com excelente atenção aos detalhes? Ótimo. No entanto, isso levou a ficar tão focado em algumas tarefas que outras não receberam a atenção que mereciam? 

Sinta-se à vontade para entrar em contato com colegas de trabalho e amigos e pedir-lhes que respondam diretamente a você. Em seguida, elabore um plano para desenvolver esses pontos fortes enquanto reavalia seus pontos fracos.

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5. Descubra quais habilidades você deseja desenvolver

É importante dar uma boa olhada em seu conjunto de habilidades atual para ver o que está faltando e o que precisa ser desenvolvido. Você está exatamente onde precisa estar para sua posição específica na empresa? 

Você está percebendo uma falta de habilidades cada vez mais solicitadas, enquanto outras habilidades estão sendo gradualmente eliminadas? Não há tempo como o presente para agir sobre isso. 

Se você tiver sorte, seu empregador pagará por aulas que beneficiam diretamente a empresa, portanto, fale com seu departamento de recursos humanos. Você também pode obter bolsas ou assistir à aulas gratuitas em sua área.

6. Veja a si mesmo da perspectiva do chefe

Esta é difícil. Você se conhece, mas sabe realmente o que o chefe pensa de você? Olhe para trás e analise o ano passado. Como foram suas interações com o chefe? Você se encontrou indo até ele com muitos problemas, mas poucas soluções? 

Você é um pouco tagarela ou chega tarde e foge um pouco mais cedo? Você é um jogador da equipe? Você vai além? Você é cínico ou é um opositor? Esse tipo de autoanálise não é fácil, mas a autorreflexão pode ajudá-lo a identificar as áreas nas quais você precisa trabalhar.

7. Esteja um passo à frente no jogo

Quando você faz uma revisão anual, está se preparando para o sucesso quando chegar a hora de o chefe fazer sua avaliação oficial. Você já terá respostas para algumas das perguntas mais comuns, como, “O que você conquistou no ano passado?” ou “Quais habilidades você deseja desenvolver?” 

Você fez o dever de casa. Você passou o ano e conhece todos os seus pontos fortes e fracos. Você estará tão preparado que poderá impressionar seu supervisor com seu nível de profissionalismo.

8. Dê a si mesmo um reforço positivo

No final do dia, somos todos muito duros com nós mesmos. Nós aumentamos os pequenos problemas para que sejam muito maiores do que realmente são. Nós nos concentramos em todas as coisas que dissemos erradas. 

Estremecemos com os comentários que fizemos e que levantaram algumas sobrancelhas nas reuniões. Mas, no final das contas, todos nós estamos apenas tentando ganhar a vida, fazer um bom dia de trabalho e sustentar a nós mesmos e nossos entes queridos. Então, se dê esse crédito. 

Seriamente. Tenha orgulho do ano que você teve e dos desafios que superou. Você só pode fazer isso uma vez por ano, portanto, aproveite ao máximo.

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Traduzido e adaptado por equipe Cotação Seguro

Fonte: Wise Bread