A pandemia atingiu ainda mais as mulheres: 6 dicas para se recuperar

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A pandemia foi um verdadeiro golpe para as mulheres financeiramente, mas embora as estatísticas sejam preocupantes, existem algumas coisas que podemos fazer para se recuperar. Vemos lembretes dos problemas com a paridade de gênero todos os dias. 

Fazer face às despesas era um desafio antes da pandemia. Mesmo em famílias onde ambos os adultos trabalham em tempo integral, a mãe média faz quase 60% das tarefas domésticas. Pesquisas realizadas em 2019 nos EUA mostram que dois terços dos trabalhadores com salário mínimo nos EUA eram mulheres. 

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As mulheres carregam dois terços de toda a dívida estudantil nos Estados Unidos e, em 2019, quase um quarto das famílias chefiadas por mulheres viviam na pobreza; para as famílias chefiadas por mulheres negras ou latinas, as taxas eram próximas de 30%.

Tão ruim quanto tudo isso, as coisas pioraram para as mulheres desde o início da pandemia de COVID-19, por vários motivos.

A pandemia atingiu ainda mais as mulheres: 6 dicas para se recuperar
Foto: (reprodução/internet)

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Mulheres estão sofrendo mais economicamente que os homens

As recessões típicas geralmente afetam mais os trabalhadores do sexo masculino, pois os consumidores cortam itens caros como carros, computadores e habitação. Isso então afeta a manufatura e a construção, setores que são mais dominados pelos homens. Mas essa recessão é diferente. Os pesquisadores descobriram que “Esta recessão está afetando mais as mulheres”. 

Entre fevereiro e abril de 2020, o desemprego masculino aumentou 9,9%; o desemprego feminino aumentou 12,8%, nos EUA. A pandemia devastou empregos pessoais em restaurantes, hotéis, estúdios de Pilates, lojas de varejo e assim por diante que são desproporcionalmente feitos por mulheres ”. 

Os homens são mais propensos a trabalhar remotamente, enquanto as mulheres, especialmente em empregos de cuidadora e professora, na maioria das vezes precisam estar lá pessoalmente.

Falei com Samantha Ettus, fundadora e chefe de finanças da Park Place Payments , uma fintech LINK de propriedade de mulheres que treina mulheres que buscam oportunidades de reingressar na força de trabalho para vender serviços financeiros a pequenas empresas. 

“A COVID tem o potencial de reverter anos de progresso para as mulheres na força de trabalho”, diz Ettus. “Se não fecharmos a barragem, essa fuga de cérebros vai atrapalhar a redução da lacuna de igualdade para as gerações futuras.

865.000 mulheres abandonaram voluntariamente a força de trabalho, um número impressionante de quatro vezes o número de homens. De forma alarmante, metade das mulheres que partiram eram mulheres negras. ” Mas o desemprego é apenas parte da história. Doença, filhos ou pais doentes, educação em casa e falta de creches completam o quadro que explica por que as mulheres são mais atingidas neste ambiente.

O futuro: dicas para as mulheres voltarem aos trilhos

É muito difícil, porque as mulheres não tinham paridade salarial e de trabalho ao entrar nesta recessão. Acredita-se agora que a disparidade salarial varia de 83 centavos a 90 centavos (EUA) quando você olha o que as mulheres ganham em comparação com os homens. Mas há coisas que as mulheres podem fazer para se recuperar desse buraco.

1. Controle seus gastos. Fique de olho no que você está gastando agora, conforme apertou o cinto … e espero que você tenha cortado o não-essencial e babados em seu orçamento. 

Corte despesas recorrentes, como inscrições em academias, serviços de streaming e assinaturas mensais desnecessárias. Veja todos os pagamentos mensais automáticos.

2. Construa seu fundo de emergência. Agora é a hora de garantir que você tenha um fundo de emergência para cobrir suas despesas durante esses meses. Este é o dinheiro para ajudá-lo a dormir à noite, se acontecer o impensável. 

Para muitos de nós, é mais fácil falar do que fazer. O custo econômico da pandemia é ainda mais difícil para as pessoas de baixa renda. “Adultos de baixa renda estão menos preparados para suportar um choque financeiro do que aqueles com alta renda. 

Apenas cerca de um em cada quatro (23%) afirma ter fundos para os dias chuvosos reservados para cobrir despesas por três meses em caso de emergência, como perda de emprego, doença ou crise econômica, em comparação com 48% dos renda e 75% dos adultos de alta renda.

3. Trabalhe em casa de forma eficaz. Se você estiver trabalhando em casa, certifique-se de que é produtivo e profissional. Os funcionários se preocupam com o fato de as empresas estarem vendo muitos funcionários como se estivessem de férias. 

Vista-se para reuniões (pelo menos da cintura para cima) e envie memorandos de acompanhamento e ideias proativas em e-mails. Certifique-se de que possui um espaço de zoom dedicado que não seja interrompido por crianças ou animais de estimação. 

(Estou seguindo meu próprio conselho, pois meus três gatos pensaram que seria uma boa ideia brigar enquanto eu estava fazendo um segmento de TV ao vivo.)

4. Fale quando você precisar. É um momento assustador. As mulheres costumam ficar nervosas ao falar sobre situações de cuidado dos filhos e pais que exigem seu tempo. 

Eles não deveriam sofrer com a “Sabedoria de Salomão”, onde deveriam decidir entre ir trabalhar ou cuidar de seus entes queridos. Frequentemente, elas escondem as demandas sobre si mesmas, temendo que, se houver mais cortes ou dispensas, elas possam ser os mais vulneráveis. 

É hora de nossas empresas darem um passo à frente. Vá ao seu representante de RH e discuta esse medo e peça um horário de trabalho mais flexível. Se você pode tele trabalhar, peça isso. Isso permitirá que você faça malabarismos com as crianças na escola e em casa de uma forma mais equilibrada. 

Se você tiver que comparecer pessoalmente, explique que tem medo de si mesma e de seus entes queridos. Isso fará alguma diferença? Acredito que sim.

5. Acompanhe sua educação. Este pode ser um ótimo momento para fazer aquele curso online para aperfeiçoar suas habilidades.

6. Encontre maneiras de ganhar mais dinheiro. Encontre empresas que podem oferecer oportunidades permanentes ou secundárias agora e que podem atender melhor às suas necessidades. Existem empresas para isso, acredite.

Sabemos que as mulheres não gozam da igualdade que deveriam. A pandemia destacou isso à medida que damos um verdadeiro passo para trás na segurança do emprego. Mas precisamos seguir em frente, como a juíza Ruth Bader Ginsberg nos ensinou; “Mudança real, mudança duradoura, acontece um passo de cada vez.” Continue marchando.

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Traduzido e adaptado por equipe Cotação Seguro

Fonte: Kiplinger

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