Livros de gestão de pessoas – confira 5 obras atualizadas para ter na sua biblioteca

Como você costuma estudar? Uma boa opção são os livros. É claro que eles não possuem as mesmas tecnologias dos vídeos do Youtube ou dos cursos gratuitos. Porém, costumam trazer ensinamentos que poucas pessoas têm acesso. Aqui, selecionamos os mais indicados livros de gestão de pessoas.

Vale lembrar que a lista não segue nenhum editorial e nem mesmo uma indicação de uma empresa ou outra. Na verdade, buscamos as obras com base no que estão falando sobre eles. Portanto, é bem possível que você encontre essas obras em prateleiras de livrarias ou até mesmo em sites, como a Amazon.

1 – Inteligência Social – A ciência revolucionária das relações humanas

A primeira indicação que temos aqui é de Daniel Goleman, que é jornalista, escritor e palestrante. E não é novidade de hoje que ele tem ajudado milhares de pessoas e líderes a atuarem em suas empresas. Inclusive, ele fala disso tudo através da gestão de pessoas.

Como ele diz nas suas obras, a verdade é que quem domina a inteligência emocional será o responsável pela equipe, promovendo a autogestão.

Essa nova obra recebe o selo Objetiva e é uma referência no mercado para o assunto das relações humanas. Segundo o autor, todos os seres humanos são programados para se conectar com os outros. Portanto, esse contato diário com os outros impacta diretamente em nós e até mesmo nos nossos genes.

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Para ele, isso é uma espécie de sensibilidade social, que está relacionada a como nos comunicamos e como sentimos. Assim, como está em algumas revistas impressas, saiba que “essa é uma lição que não pode passar sem reflexão por nenhum gestor que deseja ser sempre um líder melhor”.

  • Autor: Daniel Goleman
  • Editora: Objetiva
  • Páginas: 552

2 – Pilares do sucesso profissional

Marcelo Simonato é um cara muito experiente porque já atuou em empresas nacionais e internacionais por mais de 2 décadas. Hoje, é administrador e autor de livros que falam sobre o sucesso profissional. Inclusive, esse novo, que é da Literare Books International.

A obra também está entre os livros de gestão de pessoas e por um motivo bem especial: ele é destinado aos trabalhadores de todos os nichos corporativos que querem crescer em suas carreiras.

Para isso, ele aborda os pontos de atenção e também os erros mais comuns que costumamos cometer em nossa trajetória profissional. Aliás, o autor os cita como decisivos para nos colocar em um cargo mais alto ou não. Contudo, isso também justifica porque tanta gente qualificada não consegue chegar lá.

O autor também fala muito da preparação ou capacitação técnica. Além do fato de que hoje em dia, quem quiser ser diferenciado e até um líder precisará ser criativo, inovador e aprender a improvisar. Aliás, outra coisa é que traz temas como marketing pessoal, inteligência emocional, networking e liderança.

  • Autor: Marcelo Simonato
  • Editora: Literare Books International
  • Páginas: 168

3 – Metanoia

A próxima obra é de Roberto Tranjan e da editora Buzz. Ele é empresário, educador, conferencista e escritor. Nessa obra, o autor mostra uma história sobre liderança nos negócios.

Como faz isso? Por meio da trajetória de Lucas. A partir disso, ele explica o conceito de metanoia. Inclusive, para quem não sabe, vem a explicação: significa expansão da consciência, sendo um processo apoiado em metodologias de gestão de negócios.

Ainda na dúvida? Veja o que disse o autor: “é desenvolver um pensamento superior sobre o mercado, os negócios, a empresa, o cliente, a liderança, a equipe. Com isso, é entender que um negócio é uma maneira de contribuir para o mundo. Isso exige uma nova mentalidade”.

Bastante ousado, Tranjan fala de um modelo mental que vai além dos resultados. O mais legal é que a obra é inspirada em histórias reais de pessoas que deram a volta por cima. Basicamente, Tranjan convida você a repensar seu modo de gerir a empresa.

  • Autor: Roberto Tranjan
  • Editora: Buzz
  • Páginas: 192

4 – Impressões digitais – A vida digital na nossa vida

O próximo dos livros de gestão de pessoas é esse que traz uma relação com a revolução digital. Afinal, estamos todos vivendo isso agora, né? Assim, a obra é uma sugestão para pensarmos sobre: “você consegue imaginar sua vida sem as transformações proporcionadas pela revolução digital”?

Desse modo, a autora nos leva a pensar que existe uma forte relação entre o passado, o presente e o futuro. Isso, obviamente, passa por essa revolução. Então, ela aproveita a situação para citar também diversas mudanças e a quebra de paradigmas.

A autora é Sylvia Bellio e o seu livro foi lançado pela Árvore Digital. Dessa forma, para quem não sabe, ela é diretora da it.line e especialista em infraestrutura de TI. Assim sendo, é a obra mais curta aqui da nossa lista, com 61 páginas, divididas entre crônicas.

Outro tema bastante forte tem a ver com a mulher no contexto tecnológico. A autora aborda a modificação da família e também as novas tecnologias da área de TI.

  • Autor: Sylvia Bellio
  • Editora: Árvore Digital
  • Páginas: 61

Livros de gestão de pessoas

5 – Open Innovation

Para fechar a lista temos um livro digital. Ele é um convite da Endeavor para quem quer conhecer mais da inovação, que hoje é vista como o combustível que muitas empresas.

Só que o mais legal é que a empresa consegue trazer, nessa obra, questões como o pensar diferente, que é tão exigido nos dias de hoje para toda e qualquer empresa.

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Inclusive, para quem não sabe, a Endeavor tem o foco de fomentar o empreendedorismo aqui no país. Por isso, lançou o Playbook de Open Innovation, um movimento que incentiva a criação de empresas mais saudáveis.

Logo, tanto nesse texto como em todo movimento, a ideia é aumentar a taxa de sucesso. Inclusive, periodicamente, o site abre novos capítulos sobre Open Innovation e convida empreendedores de todos os nichos a repensar suas estratégias.

Desse modo, o primeiro capítulo você pode baixar de graça.

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