Mudando o tabu que impede a conversa sobre dinheiro no local de trabalho

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Os funcionários geralmente não sabem falar sobre dinheiro. É algo que todos nós precisamos saber, mas geralmente nunca aprendemos.

Em algumas famílias, é um tabu total. É perceptível a vergonha, a confusão e o desconforto todas as vezes que as finanças pessoais surgem. As pessoas ficam ansiosas, mudam de assunto e o que não é dito é muito mais impactante do que o que alguém realmente fala em voz alta.

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Somos ensinados desde sempre que dinheiro faz parte de um daqueles temas que não deve ser discutido ou falado, pois é algo muito pessoal e particular e ninguém tem a ver com isso se não você mesmo.

Mudando o tabu que impede a conversa sobre dinheiro no local de trabalho
Foto: (reprodução/internet)

Em vez disso, deve ser o foco de todas as empresas, porque todos lidamos com dinheiro todos os dias. Evitá-lo é contribuir para níveis de estresse insustentáveis, no trabalho e em casa, mas a mudança é possível.

Os funcionários precisam de apoio para se sentirem bem com suas finanças e os empregadores têm a responsabilidade de ajudar a possibilitar isso.

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Comece falando sobre isso

O silêncio em torno do dinheiro apenas agrava o problema. Vergonha + silêncio é uma receita para problemas e nos faz sentir sozinhos e isolados, enquanto aqueles ao nosso redor estão tendo os mesmos problemas.

Mas o mais importante é que não podemos obter orientação para questões sobre as quais não podemos falar. Já que evitar não é a resposta, agora é a hora de começar a falar sobre como administramos nosso dinheiro neste mundo pandêmico e cheio de incertezas econômicas.

Não temos a linguagem para entender como melhorar a gestão do dinheiro porque o sistema financeiro não foi construído para a maioria das pessoas.

Muitas vezes parece que o sistema financeiro fala outra língua, por isso a maioria das pessoas nem mesmo sabe que perguntas deveriam fazer. Isso deixa a maioria das pessoas apenas passando, no escuro e incapaz de acessar as informações e recursos de que precisam hoje.

A verdade é que cada pessoa que trabalha tem dúvidas sobre finanças pessoais e precisa de conselhos em que possam confiar para que possam planejar um futuro mais seguro. É exatamente por isso que precisamos nos dirigir ao elefante na sala e começar uma conversa sobre o que o estresse e as novas pressões extraordinárias aplicadas por este ano apresentaram.

De acordo com a pesquisa do National Endowment for Financial Education: 90% das pessoas estão preocupadas com dinheiro, as pessoas se sentem atrasadas economizando para a aposentadoria e 58% dos funcionários dizem que estão preocupados com seus estabilidade financeira.

A pandemia piorou os tabus

Trabalhar durante a pandemia introduziu estresses em que muitas pessoas nunca haviam pensado antes. Tudo o que supúnhamos estar estável há menos de um ano está agora em análise, e o dinheiro é o fio condutor de tudo isso.

Questões como pagamento de despesas com saúde, creche, transporte e até mesmo o pagamento do aluguel de um escritório em casa que 42% das pessoas agora precisam usar significa que temos mais perguntas relacionadas a dinheiro do que antes.

Embora tudo tenha mudado, há uma exceção: a maioria das pessoas provavelmente não está melhor administrando seu dinheiro do que no início deste ano.

Para resolver esses problemas, primeiro, precisamos colocar tudo em aberto. Vamos admitir que não sabemos o que não sabemos e começar uma conversa sobre como o estresse de viver e trabalhar no Brasil hoje é extremo e muitas pessoas precisam de conselhos de especialistas para lidar com seu dinheiro.

É aqui que nossos locais de trabalho devem entrar. É onde ganhamos a vida e precisamos estar onde obtemos as ferramentas e a orientação para compreender este momento em nossas vidas, pelo menos financeiramente.

Veja também: A relação entre saúde financeira e saúde física (mental)

Como implementar essa conversa

De forma geral, as pessoas estão dispostas a falar sobre dinheiro, mas então, como isso deve ser implementado. Em primeiro lugar, deve-se oferecer um programa de bem-estar financeiro baseado em orientações confiáveis criadas por profissionais (não por bancos ou provedores de planos de aposentadoria).

O próximo é fornecer acesso a ferramentas digitais e educação para que os funcionários possam seguir seu próprio ritmo, além da capacidade de falar com um consultor financeiro humano para as grandes questões pessoais.

Por último, os locais de trabalho devem ter planos de engajamento para garantir que os funcionários saibam que o benefício existe e como aproveitá-lo.

Com essas estratégias, tenho visto pessoas fazerem fila para ver como podem economizar mais, investir mais, levar mais dinheiro para casa a cada semana e planejar melhor.

Conclusão

Observando milhões de pontos de dados de bem-estar financeiro de funcionários nos últimos cinco anos, é possível dizer que os trabalhadores estão financeiramente estressados.

Se todos nos sentimos da mesma maneira, é difícil manter um sentimento de vergonha por sermos os únicos a fazer tudo errado.

Quando estivermos todos conversando, podemos começar a ajudar as pessoas a administrar suas finanças e responder a perguntas, oferecendo educação financeira no local de trabalho, ferramentas interativas simples e acesso a aconselhamento especializado imparcial.

Não importa o que aconteça nos próximos meses, uma coisa é certa: as pressões financeiras não vão embora. Quanto mais cedo começarmos a lidar com a confusão dos funcionários sobre seu dinheiro, mais rápido podemos começar a ajudá-los a administrá-lo.

Isso paga dividendos agora e no futuro, quando, esperançosamente, haverá mais estabilidade e certeza ao nosso redor. Até então, podemos nos concentrar na saúde financeira, que pode ser muito mais fácil de alcançar quando abordamos a questão de frente.

Traduzido e adaptado por equipe Cotação Seguro

Fonte: Forbes

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