Quando a política causa intriga no ambiente de trabalho

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Seja em conversas, mídias sociais ou trajes políticos com slogans, a expressão política divisionista tornou-se evidente entre os funcionários.

Isso pode ser prejudicial às operações de trabalho ou ao espírito de equipe. Declarações ou ações políticas inadequadas de um funcionário, amplificadas pela indignação nas redes sociais ou por vídeos virais irritantes, podem até prejudicar a imagem pública e a reputação da empresa.

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Quando a política causa intriga no ambiente de trabalho
Foto: (reprodução/internet)

No entanto, a disciplina ou a rescisão do trabalho devido ao discurso político de um funcionário pode provocar uma ação legal contra o empregador.

Então, como os empregadores devem abordar essa questão delicada?

Esse foi o assunto de um webinar muito oportuno por dois advogados no escritório de Milwaukee do escritório de advocacia Quarles & Brady: Como os empregadores devem lidar com discursos políticos e divisivos por funcionários (Christopher L. Nickels e Tyler Roth).

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“Os empregadores muitas vezes enfrentam desafios ao escolher como responder quando os funcionários fazem declarações inadequadas sobre questões sociais ou políticas”, observaram em sua visão geral do assunto.

“Isso é particularmente verdade em um ano eleitoral e na atmosfera frequentemente carregada de política atual”.

Dos extensos comentários e exemplos do webinar, eis aqui 7 coisas importantes para saber sobre o discurso político divisivo dos funcionários durante esta temporada eleitoral polarizada (e além).

Diligência prévia antes da disciplina ou rescisão

Os advogados enfatizaram consistentemente que qualquer ação, disciplina ou rescisão de trabalho por discurso político divisionista deve ser precedido de devida diligência.

Crucialmente, as empresas devem ter políticas sobre comportamento e conduta apropriados e devem aplicar essas políticas de forma consistente. Se um funcionário violar uma política, o empregador pode lembrá-lo da política e conversar com ele a respeito.

A devida diligência adicional pode incluir aconselhamento para certificar-se de que o funcionário compreende por que o discurso ou ação política divisiva ou perturbadora foi problemática.

A violação contínua das políticas depois disso “pode entrar em território de rescisão”, observaram os advogados durante o webinar.

Política de Não Discriminação

O discurso político divisionista no trabalho pode facilmente passar para reclamações de discriminação (por exemplo, sexismo, racismo), retaliação ou um ambiente de trabalho hostil, observaram os advogados.

Eles citaram o exemplo de um engenheiro fazendo comentários depreciativos sobre as habilidades das engenheiras.

As empresas podem se antecipar a esses problemas, recomendam os advogados, por meio de políticas antidiscriminação que possam lembrar aos funcionários em tais situações.

Política de Não-Solicitação

A distribuição de material político durante o horário de trabalho pode ser impedida por uma política de não solicitação.Isso pode até abranger e-mails e textos de contas pessoais e dispositivos de funcionários, se as mensagens forem enviadas durante o horário de trabalho.

Novamente, os advogados enfatizaram, a política de não solicitação deve ser aplicada de forma consistente.

Se houver expressão religiosa, os empregadores devem separar a religião da defesa política, declararam os advogados.

Na estrutura legal federal, separar o discurso religioso da defesa política significa que um empregador pode aconselhar ou tomar medidas contra um funcionário por discurso “não protegido”, como defender candidatos políticos antiaborto, mesmo se o funcionário também se envolver em discurso protegido, como exibir uma Bíblia em sua mesa.

No entanto, antes de tomar qualquer medida, o empregador deve confirmar que não existe uma lei estadual ou local aplicável que proíba a discriminação com base em opinião ou expressão política.

Quando a política causa intriga no ambiente de trabalho
Foto: (reprodução/internet)

Código de vestimenta (ou não)

Trajes políticos com slogans no local de trabalho (seja nas instalações físicas ou em uma reunião online) são um ponto de inflamação cada vez mais comum para conflitos entre funcionários ou entre funcionários e clientes. Mas os códigos de vestimenta são difíceis de implementar.

Os advogados foram rápidos em advertir que os empregadores não deveriam tentar “traçar limites” sobre pontos de vista ou tópicos políticos.

Se uma empresa tem uma política de código de vestimenta, ela deve proibir de forma firme todas as posições e questões políticas ou permitir qualquer uma delas.

Política de mídia social

Muitos estados impõem proteções legais para o “uso fora de serviço de produtos legais” por funcionários. Os procuradores disseram que essa proteção deve ser considerada em relação às condutas postadas por funcionários em suas contas privadas nas redes sociais online, mesmo fora do local de trabalho e fora do horário de trabalho.

No entanto, eles ressaltaram que discursos conflitantes feitos por funcionários nas redes sociais privadas podem ter um impacto prejudicial na reputação da empresa e no relacionamento do funcionário com seus colegas de trabalho, o que pode levar a processos disciplinares ou demissão.

Uma política clara sobre o uso de mídias sociais por funcionários em computadores no local de trabalho pode se antecipar a essas questões.

Investigue com cuidado e considere a classificação do funcionário

Quando o discurso político divisivo causa um problema, o empregador deve obter todos os lados da história, afirmaram os advogados – e acrescentaram que você não deve presumir que a pessoa que está contando o fato ocorrido está falando toda a verdade.

Eles exortaram os empregadores a esperar por todos os fatos antes de tomar qualquer atitude.

Os advogados também aconselharam os empregadores a considerar a posição do funcionário que se envolveu em comentários políticos inadequados e como isso influencia a gravidade do incidente.

Por exemplo, um padrão diferente pode se aplicar a um executivo de empresa de alto nível do que a um funcionário comum nos bastidores.

Mais uma vez, advertiram os advogados, a disciplina deve estar vinculada às políticas específicas da empresa e deve ser feita com o entendimento das leis federais e estaduais sobre o discurso dos funcionários.

Leia também: Mudando o tabu que impede a conversa sobre dinheiro no local de trabalho

Funcionários, cuidado: qualquer conduta inadequada fora do trabalho pode afetar o emprego

Uma cena feia ou polêmica transmitida para o mundo em um vídeo que se torna viral nas redes sociais pode levar a “nomear e envergonhar” a pessoa envolvida.

Depois que a pessoa é identificada publicamente, a conexão com seu empregador costuma ser feita facilmente por detetives amadores na Internet. A pressão pública, então, às vezes aumenta desajeitadamente sobre o empregador.

Foi levantada a pergunta sobre sobre os tipos de expressão política ou divisionista fora do trabalho que podem levar a uma demissão defensável. “Em geral, os funcionários à vontade podem ser demitidos a qualquer momento e por qualquer motivo”, respondeu Christopher Nickels.

“Portanto, o discurso político ou divisionista de um funcionário voluntário fora do local de trabalho pode resultar em rescisão se o discurso não for protegido por lei federal, estadual ou local, e o empregador acreditar razoavelmente que o discurso do funcionário está em conflito com suas políticas ou interesses comerciais”.

“Como vivemos em um mundo onde tudo pode se tornar viral, os funcionários precisam estar cientes de que a conduta inadequada fora do local de trabalho pode afetar seu emprego ”.

Traduzido e adaptado por equipe Cotação Seguro

Fonte: Forbes

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