Descubra que tipo de líder você é – e saiba se isso é bom ou ruim

Será que você é do tipo de líder que está acomodado demais na sua empresa? Será que é daqueles que acertam na tomada de decisão? Que é competitivo, evasivo ou colaborativo? Abaixo vamos falar sobre cada um desses líderes que atualmente estão atuando no mercado.

O simples fato de saber qual tipo de líder você é ou seria pode mudar tudo na sua vida profissional. Afinal de contas, você vai saber no que pode melhorar e no que dá para manter. Afinal, cada um desses líderes tem suas vantagens e os seus defeitos, como veremos a seguir.

Os tipos que estão listados abaixo não fazem parte de nenhuma teoria famosa. Nada disso. Eles foram listados e comentados por várias pessoas que estudam a liderança de pessoas em empresas do Brasil e do mundo. Assim, chegamos em um total de 5 opções. Descubra que tipo de líder você é hoje em dia.

Os tipos de líderes

Ah, tem um detalhe importante. Aqui consideramos como líder todo mundo que exerce alguma função de liderança. Por exemplo, pode ser um gerente de uma área assim como um empreendedor que tem alguns parceiros ou até mesmo um chefe de escritório. Por isso, estão na lista todos os líderes.

1 – ASSERTIVO

O líder assertivo é aquela pessoa que pensa sempre em tomar atitudes assertivas procura agir de forma direta, concisa e explícita. Por outro lado, ele se defende sem ansiedade indevida. Além de expressar os seus sentimentos honestos e demandas específicas sem negar os direitos dos outros.

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De modo geral, ele demonstra sentimentos, instintos, emoções e vontades. Mas, o diferencial é que faz isso de forma a adequar a comunicação a todos que estão ao seu redor.

Outro detalhe desse tipo de líder é que sempre estabelece discursos claros e precisos. Mas, sem deixar de lado o seu ponto de vista. Além disso, ele ouve a opinião de todos os envolvidos, mesmo que não as julgue como sendo a melhor para a empresa.

De modo geral, é um bom líder. Sendo que o único cuidado está para o fato de ser mais precavido na hora de expor o seu discurso. No entanto, de modo geral, toda empresa gosta de líderes sinceros e assertivos.

2 – EVASIVO

O evasivo é aquele profissional que apresenta comportamentos do estilo evasivo mesmo. Como assim? Ele revela comportamentos de fuga no enfrentamento de opiniões e procura evitar conflitos. O lado ruim é que sempre quer se esquivar de tais assuntos, sem que consiga resolvê-los.

Portanto, tende a utilizar estratégias de esquiva, de modo a evitar contatos e intimidade excessiva nos seus relacionamentos profissionais. Isso é bom porque torna tudo mais profissional, especialmente no ambiente de trabalho. O lado ruim é que as vezes lhe falta empatia e simpatia.

A dica é que se você é tipo de líder, você deve procurar enfrentar e trabalhar o conflito – exatamente como faz o líder assertivo, pois, quando este não está resolvido, pode aparecer futuramente.

3 – COMPETITIVO

O próximo dos líderes que conhecemos é o competitivo, que também costuma ser apreciado pelas grandes empresas. Afinal, ele procura fazer de tudo para chegar até os seus objetivos e resultados. No entanto, faz isso mesmo que ignore as necessidades e expectativas das outras pessoas.

Também faz de tudo para defender a sua opinião que acha correta. O problema disso é que nem sempre acaba avaliando os outros lados da mesma moeda.

Nesse caso, para ser um bom líder, sendo competitivo, basta que você leve em consideração a sua opinião e defenda suas ideologias, porém busque manter uma escuta maior para entender os demais colaboradores e parceiros.

4 – ACOMODADO

Esse é o tipo de líder que você não deveria ser. Ok? O motivo é o fato de que ele busca sempre minimizar as diferenças e focar o esforço na solução do problema nas coisas comuns a ambos os lados. O que é ótimo, mas o seu lado negativo acaba falando mais alto.

Sempre opta por levar a situação de forma pacífica demais querendo agradar a todos. Obviamente que manter a harmonia é o mais importante. Mas, sempre vai haver um elemento de auto sacrifício que pode incluir generosidade, bondade ou obediência às ordens da outra pessoa.

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A dica é que você seja alguém que ouça os outros, sim, mas evite ser persuadido se isso não for a sua opinião. Um líder precisa ter pulso firme e isso é o que falta no acomodado.

5 – COLABORATIVO

tipo de líder

Para terminar, temos o líder colaborativo. Ele sempre demonstra assertividade e colaboração entre as partes, troca informações de uma maneira aberta e honesta. Então, ponto para ele.

Além do mais, busca acordo aceitável entre as partes envolvidas. Sendo que o foco deste estilo é a resolução de problemas, sendo mais eficaz de gestão de conflitos. Por isso, se assemelha um pouco ao líder assertivo, mas incluindo algumas vantagens.

Ele é o verdadeiro “ganha-ganha” nos assuntos discutidos e resolvidos para benefício mútuo das partes. Então, quer ver todo mundo ganhar. E isso é ótimo para toda empresa. Ele quer o bem do funcionário e do patrão, assim como do mercado e dos lucros, entende?

Se você é esse líder, a dica é que você continue colaborando com o foco em resolução de problemas, estabelecendo diálogos com as partes. Entretanto, busque a objetividade para chegar ao consenso e nada de se deixar levar pelo lado afetivo ou amoroso.

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